实习期工作失误扣钱

如果用人单位以实习期工作失误为由克扣工资，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不能无故克扣劳动者的工资，包括试用期或实习期的劳动者。若遭遇此类情况，你首先应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，然后可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可能获得赔偿金。这是《劳动法》第九十一条对用人单位侵害劳动者合法权益所规定的法律责任之一。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以选择以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，尝试通过沟通达成共识；二是依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；三是对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些途径旨在确保你的合法权益得到有效保障。
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从法律角度看，用人单位应依据公司规章制度和实习生签订的实习协议，合理评估实习生的工作失误。若实习生确实存在失误，用人单位应通过正当程序进行处理，如给予警告、培训提升等，而非直接克扣工资。同时，用人单位应确保处理过程合法、公正，避免侵害实习生的合法权益。