工作岗位不合适怎么办

工作岗位不合适可要求单位按合同履行，否则可提起仲裁。依据《劳动合同法》，单位不可无故调岗，合同的变更需双方同意。若单位不听取意见，劳动者有权提起仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等受影响。
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工作岗位不合适，常见处理方式是协商或提起仲裁。应先与单位协商，表达个人意见，寻求合适解决方案。若协商无果，可提起仲裁，要求单位按合同履行，确保自身权益。
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岗位不合适，先协商后仲裁。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达岗位不合适及期望岗位；2. 协商不成，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求按合同履行或赔偿。