工伤停职留薪期限认定

工伤停职留薪期限由医疗机构诊断意见确定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情形可申请延长，但总时长有限。若不及时处理，可能影响工伤员工的权益保障及后续治疗。
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工伤停职留薪常见处理方式为按医疗机构诊断确定期限，并视情况申请延长。选择时应考虑员工伤情、治疗需要及单位实际情况，确保合法合规且人性化处理。
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工伤停职留薪处理如下：1. 首先，依据定点医疗机构伤病情诊断意见确定停工留薪期。2. 如病情严重或特殊，及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工期。3. 确保整个处理过程符合《工伤保险条例》规定，保障员工权益。