领导安排工作不合理,你会如何处理要求辞职怎么

您可以先与领导沟通，若沟通无果再考虑辞职。依据《劳动合同法》，员工有权因合理原因辞职。不合理工作安排可能影响工作效率和员工心理健康，长期不解决可能导致职业发展和身心健康受损。
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处理不合理工作安排，可先尝试与领导沟通解决，或寻求人力资源部门帮助。若问题依旧，可选择辞职并书写辞职信。选择方式时，需考虑个人权益和公司规定，确保合理合法。
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不合理工作安排可辞职。操作如下：1. 尝试与领导沟通，表达工作困扰，寻求合理调整；2. 若沟通无果，向人力资源部门反映情况，请求协助解决；3. 若问题仍未解决，撰写辞职信，明确辞职原因，按公司流程提交。