标准工时制度的加班费计算方法是什么

标准工时制加班费按工作日、休息日、法定节假日不同比例计算。依据《劳动法》规定，工作日加班为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。不及时支付加班费，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及企业信誉受损。
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处理加班费计算问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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加班费计算需分情况。1. 工作日加班：按月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数计算。2. 休息日加班：若未调休，则按月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数计算。3. 法定节假日加班：按月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数计算。确保及时支付，避免法律纠纷。