实习期内离职，如何处理？

实习期内离职遭开除威胁，需依法应对。根据《劳动合同法》等，若已建立劳动关系且符合辞退条件则无补偿，否则应有补偿，违法辞退则双倍。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业及职业发展。
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实习期内离职被开除，应对如下：1.立即与学校沟通，了解开除原因，争取留下或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据，如实习合同、沟通记录等；3.向学校上级部门或教育部门申诉，说明情况；4.必要时，咨询律师，准备法律材料，通过法律途径维权。
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对学校开除威胁，处理方式有协商、申诉或法律途径。首先尝试与学校协商，了解具体原因；若协商无果，可向学校相关部门申诉；若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择适合的法律援助或律师咨询。