单位试用期辞退员工用赔偿吗，想了解：我被试

试用期辞退是否赔偿需视情况。如不符合录用条件且单位能证明，则无需赔偿；反之，则应按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，单位需承担举证责任，否则需支付经济补偿，未及时处理可能引发劳动纠纷。
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试用期辞退赔偿视情况定。操作如下：首先，单位需证明员工不符合录用条件，若能证明则无偿解除；若不能，则需按员工工作年限支付经济补偿。建议单位在辞退前做好充分证据收集，避免不必要的法律纠纷。
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试用期辞退员工处理方式有两种：证明不符合条件则无偿解除，或支付经济补偿。选择方式需根据员工实际表现及单位证据情况决定，若无法证明不符合条件，则应依法支付补偿。