女性员工50岁时养老保险未满足15年条件，她能否

女性员工50岁养老保险未满足15年，可要求继续留在单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及养老保险相关规定，劳动者养老保险未缴满15年，单位应继续为其缴纳，否则属违法。若单位不续缴，将影响员工退休后的养老保险待遇，且可能面临法律责任。
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女性员工50岁养老险未满15年处理如下：1.与单位沟通：首先与单位人力资源部门沟通，表达希望继续工作并续缴养老保险的意愿。2.了解政策法规：明确《劳动合同法》及养老保险政策中关于此类情况的规定。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝续缴，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行缴费义务。4.提起诉讼：仲裁无果后，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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女性员工50岁养老保险未满15年，常见处理方式为：一、与单位协商续缴养老保险；二、若单位不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁；三、仲裁无果，提起诉讼。选择时，应优先考虑与单位协商，协商无果再采取法律手段，以确保自身权益。