公司以待岗名义让员工休息而不辞退，是否合规

公司以待岗名义让员工休息而不辞退，若符合规定则合规。依据《劳动合同法》，非劳动者不能胜任且无过错，用人单位不得随意辞退。否则，可能面临违法解除合同的法律责任，需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司待岗处理需合规。操作如下：1.核实待岗原因，确保非无故；2.与公司沟通，明确待岗期限及待遇；3.若违规，收集证据，向劳动监察投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，了解待岗原因及期限；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。